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COORDENADORA: Profa Aline Neves
TEMPO DE CURSO: Apenas 18 meses, sendo 12 de aula presencial e 06 de orientação ao TCC;
DIAS DE AULA: apenas um final de semana por mês;
CARGA HORÁRIA: 360 horas/aulas;
PREÇO PROMOCIONAL: Empresas conveniadas e Turmas iniciantes ficam com desconto de 50%. Portanto, a partir de R$ 169,00 por mês.

 Disciplinas do Curso

27 de maio de 2017

MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

CREDENCIAMENTO JUNTO AO MEC:

Este curso é de propriedade intelectual e pedagógica das instituições de ensino superior licenciadas (vide site: www.unicoop.com.br/institucional) a ofertá-lo. A UNICORP configura-se como gestor de apoio logístico e operacional à serviço das IES credenciadas pelo MEC. Curso de Pós-graduação latu sensu, em nível de especialização reconhecido pelo Ministério da Educação e em conformidade com a Lei nº 9.394, de 20 de dezembro de 1996, Resolução MEC/CNE/CES nº01, de 08 de Junho de 2007 e Resolução MEC/CNE/CES nº 02, de 02 de Fevereiro de 2014.

APRESENTAÇÃO:

A área de Gestão de Pessoas vem, gradualmente, atuando de forma estratégica nas empresas. Observa-se claramente que o profissional desta área agrega valor aos negócios, uma vez que tem contribuído decisivamente para que as empresas, frente aos efeitos da globalização, tornem-se cada vez competitivas.

O profissional Pós-Graduado em Gestão de Pessoas pela UNICOOPmais é orientado para resultados e possui grande capacidade de trabalhar em Equipe, está sempre buscando novos talentos para oxigenar as instituições, mas prioriza o desenvolvimento do potencial humano já existente, ajustando o perfil dos colaboradores para atender às exigências requeridas para o novo mundo dos negócios e do trabalho.

Os objetivos do Curso são: Propiciar a melhoria da ação no processo de gestão de pessoas neste terceiro milênio; Permitir uma maior eficácia no processo decisório; Desenvolver a capacidade de analisar, estruturar e sintetizar as informações relacionadas à área de pessoas; Desenvolver habilidades pessoais em comunicação, planejamento e liderança.

GEP INTERNA

DISCIPLINAS:

  1. CAPTAÇÃO, DESENVOLVIMENTO E RETENÇÃO DE TALENTOS
  2. SISTEMAS DE INFORMAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS
  3. GESTÃO DE PLANO DE CARGO, CARREIRA E REMUNERAÇÃO
  4. GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA
  5. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
  6. METODOLOGIA DO TRABALHO CIENTÍFICO I
  7. LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
  8. ASSESSMENT, COACHING E MENTORING
  9. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
  10. DIREITO TRABALHISTA
  11. GESTÃO POR COMPETÊNCIA
  12. GOVERNANÇA CORPORATIVA
  13. HUMANIZAÇÃO E ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES
  14. METODOLOGIA DO TRABALHO CIENTÍFICO II
  15. FUNDAMENTOS COMPLEMENTARES EM GESTÃO

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