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COORDENADOR: Prof Eric Maggio
TEMPO DE CURSO: Apenas 18 meses, sendo 12 de aula presencial e 06 de orientação ao TCC;
DIAS DE AULA: apenas um final de semana por mês;
CARGA HORÁRIA: 360 horas/aulas;
PREÇO PROMOCIONAL: Empresas conveniadas e Turmas iniciantes ficam com desconto de 50%. Portanto, a partir de R$ 199,00 por mês.

 Disciplinas do Curso

18 de outubro de 2017

MBA EM GESTÃO E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

CREDENCIAMENTO JUNTO AO MEC:

Este curso é de propriedade intelectual e pedagógica das instituições de ensino superior licenciadas (vide site: www.unicoop.com.br/institucional) a ofertá-lo. A UNICORP configura-se como gestor de apoio logístico e operacional à serviço das IES credenciadas pelo MEC. Curso de Pós-graduação latu sensu, em nível de especialização reconhecido pelo Ministério da Educação e em conformidade com a Lei nº 9.394, de 20 de dezembro de 1996, Resolução MEC/CNE/CES nº01, de 08 de Junho de 2007 e Resolução MEC/CNE/CES nº 02, de 02 de Fevereiro de 2014.

 

APRESENTAÇÃO:

O MBA em Gestão e Psicologia Organizacional, tem por finalidade aprofundar o estudo teórico/prático na área de Gestão e Psicologia nas Organizações, tendo em vista formar profissionais competentes para atuar na área de Gestão Organizacional e Gestão de Pessoas, com  base nos conceitos da Psicologia Organizacional, possibilitando assim uma melhor compreensão do Comportamento do Homem e das Organizações, levando essa compreensão a impulsionar as ações para o alcance de melhores resultados.

O mesmo se volta para profissionais graduados nas áreas de psicologia, administração, gestão de Recursos Humanos e áreas afins.

O profissional Pós-Graduado em Gestão e Psicologia Organizacional pela UNICOOP, estará apto para desenvolver atividades voltadas à área de Gestão Organizacional e Gestão de Pessoas.

DISCIPLINAS:

  1. GESTÃO, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
  2. PSICOLOGIA DO COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES
  3. SAÚDE,, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
  4. MAPEAMENTO, ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS
  5. RETENÇÃO DE TALENTOS E GESTÃO DE DESEMPENHO
  6. PRÁTICAS TRABALHISTAS PREVIDENCIONISTAS: RELAÇÕES DE TRABALHO E SINDICAIS
  7. METODOLOGIA DO TRABALHO CIENTÍFICO I
  8. APRENDIZAGEM, TREINAMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA
  9. PEOPLE ANALYTICS: INDICADORES ESTRATÉGICOS DE GESTÃO DE PESSOAS
  10. PSICOPATOLOGIAS NO TRABALHO
  11. LIDERANÇA ESTRATÉGICA COM FERRAMENTAS DE COACHING
  12. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E GESTÃO DE CONFLITOS
  13. BUSINESS GAMES (JOGOS DE NEGÓCIOS)
  14. HUMANISMO E ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES
  15. METODOLOGIA DO TRABALHO CIENTÍFICO II (Acompanhamento de TCC)
  16. FUNDAMENTOS COMPLEMENTARES DE GESTÃO

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