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COORDENADORA: Profa Niérika Barbosa (83) 9.9859-9036
TEMPO DE CURSO: Apenas 18 meses, sendo 12 de aula presencial e 06 de orientação ao TCC;
DIAS DE AULA: apenas um final de semana por mês;
CARGA HORÁRIA: 360 horas/aulas;
PREÇO PROMOCIONAL: Empresas conveniadas e Turmas iniciantes ficam com desconto de 50%. Portanto, a partir de R$ 199,00 por mês.

 Disciplinas do Curso

27 de maio de 2017

MBA EM GESTÃO E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

CREDENCIAMENTO JUNTO AO MEC:

Este curso é de propriedade intelectual e pedagógica das instituições de ensino superior licenciadas (vide site: www.unicoop.com.br/institucional) a ofertá-lo. A UNICORP configura-se como gestor de apoio logístico e operacional à serviço das IES credenciadas pelo MEC. Curso de Pós-graduação latu sensu, em nível de especialização reconhecido pelo Ministério da Educação e em conformidade com a Lei nº 9.394, de 20 de dezembro de 1996, Resolução MEC/CNE/CES nº01, de 08 de Junho de 2007 e Resolução MEC/CNE/CES nº 02, de 02 de Fevereiro de 2014.

 

APRESENTAÇÃO:

O MBA em Gestão e Psicologia Organizacional, tem por finalidade aprofundar o estudo teórico/prático na área de Gestão e Psicologia nas Organizações, tendo em vista formar profissionais competentes para atuar na área de Gestão Organizacional e Gestão de Pessoas, com  base nos conceitos da Psicologia Organizacional, possibilitando assim uma melhor compreensão do Comportamento do Homem e das Organizações, levando essa compreensão a impulsionar as ações para o alcance de melhores resultados.

O mesmo se volta para profissionais graduados nas áreas de psicologia, administração, gestão de Recursos Humanos e áreas afins.

O profissional Pós-Graduado em Gestão e Psicologia Organizacional pela UNICOOP, estará apto para desenvolver atividades voltadas à área de Gestão Organizacional e Gestão de Pessoas.

DISCIPLINAS:

  1. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
  2. O HOMEM E AS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO
  3. PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES
  4. GESTÃO DE PESSOAS I (RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO DE NOVOS COLABORADORES)
  5. GESTÃO DE PESSOAS II (MANUTENÇÃO DE TALENTOS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO)
  6. SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
  7. PSICOPATOLOGIAS NO TRABALHO
  8. METODOLOGIA DO TRABALHO CIENTIFICO
  9. ESTRATÉGIAS DE SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO NO TRABALHO
  10. GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
  11. GERENCIAMENTO E LIDERANÇA DE EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE
  12. COACHING E MENTORING COMO FERRAMENTA DE GESTÃO
  13. ORIENTAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO
  14. ATIVIDADES COMPLEMENTARES EM GESTÃO

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