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MBA EM GESTÃO E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

CREDENCIAMENTO JUNTO AO MEC: Este curso é de propriedade intelectual e pedagógica das instituições de ensino superior licenciadas (vide site: www.unicoop.com.br/institucional) a ofertá-lo. A UNICORP configura-se como gestor de apoio logístico e operacional à serviço das IES credenciadas pelo MEC. Curso de Pós-graduação latu sensu, em nível de especialização reconhecido pelo Ministério da Educação e […]

 Disciplinas do Curso

27 de maio de 2017

MBA EM GESTÃO E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

CREDENCIAMENTO JUNTO AO MEC:

Este curso é de propriedade intelectual e pedagógica das instituições de ensino superior licenciadas (vide site: www.unicoop.com.br/institucional) a ofertá-lo. A UNICORP configura-se como gestor de apoio logístico e operacional à serviço das IES credenciadas pelo MEC. Curso de Pós-graduação latu sensu, em nível de especialização reconhecido pelo Ministério da Educação e em conformidade com a Lei nº 9.394, de 20 de dezembro de 1996, Resolução MEC/CNE/CES nº01, de 08 de Junho de 2007 e Resolução MEC/CNE/CES nº 02, de 02 de Fevereiro de 2014.

APRESENTAÇÃO:

O MBA em Gestão e Psicologia Organizacional, pós-graduação lato sensu, tem por finalidade aprofundar o estudo teórico/prático e o debate na área de Gestão e Psicologia nas Organizações, tendo em vista formar profissionais competentes para atuar na área de Gestão Organizacional, com base nos conceitos da Psicologia Organizacional, possibilitando assim uma melhor compreensão do Comportamento do Homem e das Organizações, levando essa compreensão a impulsionar as ações para o alcance de melhores resultados. O profissional Pós-Graduado em Gestão e Psicologia Organizacional, estará apto para desenvolver atividades voltadas à área de Gestão Organizacional, principalmente no que diz respeito a Gestão dos Talentos organizacionais.

DISCIPLINAS:

  1. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
  2. O HOMEM E AS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO
  3. PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES
  4. GESTÃO DE PESSOAS I (RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO DE NOVOS COLABORADORES)
  5. GESTÃO DE PESSOAS II (MANUTENÇÃO DE TALENTOS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO)
  6. SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
  7. PSICOPATOLOGIAS NO TRABALHO
  8. METODOLOGIA DO TRABALHO CIENTIFICO
  9. ESTRATÉGIAS DE SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO NO TRABALHO
  10. GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
  11. GERENCIAMENTO E LIDERANÇA DE EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE
  12. COACHING E MENTORING COMO FERRAMENTA DE GESTÃO
  13. ORIENTAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO
  14. ATIVIDADES COMPLEMENTARES EM GESTÃO

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