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COORDENADOR: Adm. Prof. Paulo Carvalho, (83) 9.9332-6762 (WhatsApp).
TEMPO DE CURSO: Apenas 18 meses, sendo 14 de aula presencial e 04 de TCC;
DIAS DE AULA: apenas um final de semana por mês (Sábados e Domingos);
CARGA HORÁRIA: 360 horas/aulas;
PREÇO PROMOCIONAL: Empresas conveniadas e Turmas iniciantes ficam com desconto de 50%. Portanto, a partir de R$ 199,00 por mês.

 Disciplinas do Curso

10 de junho de 2017

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS E COACHING

CREDENCIAMENTO JUNTO AO MEC:

Este curso é de propriedade intelectual e pedagógica das instituições de ensino superior licenciadas (vide site: www.unicoop.com.br/institucional) a ofertá-lo. A UNICORP configura-se como gestor de apoio logístico e operacional à serviço das IES credenciadas pelo MEC. Curso de Pós-graduação latu sensu, em nível de especialização reconhecido pelo Ministério da Educação e em conformidade com a Lei nº 9.394, de 20 de dezembro de 1996, Resolução MEC/CNE/CES nº01, de 08 de Junho de 2007 e Resolução MEC/CNE/CES nº 02, de 02 de Fevereiro de 2014.

APRESENTAÇÃO

O MBA em Gestão em Pessoas e Coaching, pós-graduação lato sensu, irá capacitar o profissional graduado em qualquer área do conhecimento, a entender e aplicar os conceitos científicos teórico-práticos mais modernos e atualizados na área de Gestão de Pessoas seja qual for a organização ao qual está inserido. Tendo por base uma grade curricular que abrange os aspectos mais importantes e utilizados no cotidiano das organizações, o egresso do MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e Coaching será um profissional que poderá atuar nas mais diversas áreas empresariais com a máxima eficácia e eficiência, utilizando ferramentas essenciais do coaching aplicada ao dia a dia empresarial.

DISCIPLINAS DO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS E COACHING

• CAPTAÇÃO, DESENVOLVIMENTO E RETENÇÃO DE TALENTOS
• INTRODUÇÃO A GESTÃO DE PESSOAS E COACHING
• GESTÃO DE PLANO DE CARGO, CARREIRA E REMUNERAÇÃO
• SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
• COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E LIDERANÇA
• METODOLOGIA DO TRABALHO CIENTÍFICO I
• ASSESSMENT, COACHING E MENTORING
• FERRAMENTAS DE COACHING
• AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
• RELAÇÕES SINDICAIS E LEGISLAÇÃO DO TRABALHO
• GESTÃO POR COMPETÊNCIA E DO CONHECIMENTO
• LEADER COACH DE ALTA PERFORMANCE
• MÉTODOS E TÉCNICAS PARA COACHING
• METODOLOGIA DO TRABALHO CIENTÍFICO II
• FUNDAMENTOS COMPLEMENTARES EM GESTÃO

 

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